本报讯  员工在连夜赶工期间不慎致残，而公司因不愿支付劳动部门裁定的赔偿金，声称员工系故意致残索赔。武义法院近日经审理认定，该公司不能举出证据证明自己的观点，判决驳回了该公司的请求。
　　汪某是浙江某机械制造有限公司的一名普通员工。2005年7月21日，汪某与公司签订了劳动合同，从事压铸工作，并约定工资以成品件数计算。2006年5月10日，汪某在压铸机操作过程中，拿铁夹钳敲产品绕口时，左手食指被击伤。为此，汪某住院治疗多日。
　　同年8月29日，武义县人事劳动社会保障局认定汪某的伤为工伤，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定汪某伤势为十级伤残。同年12月14日，武义县劳动仲裁委员会认定，汪某在该机械公司工作期间的月平均工资为1555元，裁定由该公司一次性支付给汪某伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金等共计2万元左右。
　　该公司不服，向法院提起诉讼。公司认为，汪某的伤不能认定为工伤，理由是汪某系故意受伤，当时汪某所从事的那道工序，左手离敲击部位有30厘米，正常敲击的话根本不可能敲到手，左手会被击伤只能是汪某的故意行为。
　　法院审理后认为，原、被告双方的劳动关系事实清楚，原告公司对不应认定为工伤的诉求，未能提交相应的证据证明，也未对相应的工伤认定提出复议申请。近日该院作出一审判决，驳回了原告的诉讼请求。